Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Portaria Autorização MEC Nº 584 de 17/08/2015 D.O.U 18/08/2015.

OBJETIVO DO CURSO
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos prepara profissionais capazes de acompanhar as mudanças que ocorrem na organização social do trabalho, bem como na organização e implementação dos processos de gerenciamento de pessoas, a fim de formar um coordenador capaz de identificar as habilidades individuais dos colaboradores da organização.

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ÁREAS DE ATUAÇÃO DO CURSO
O Tecnólogo em Recursos Humanos atua como coordenador de equipes, gerente de recursos humanos, diretor de recursos humanos, assistente ou assessor em gestão de pessoas, consultor de modelos de gestão, consultor em gestão de carreiras e analista de estruturas organizacionais e planos de carreira. Esse profissional atuará na área de gestão de pessoas de uma empresa, elaborando estratégias de remuneração e desenvolvimento organizacional, planos de cargos e salários, políticas de motivação, recrutamento e seleção, avaliação de clima e desempenho organizacional, administração de conflitos e implementação de programas de qualidade de vida no trabalho. O egresso gerenciará setores ou departamentos de recursos humanos ou de pessoas, estabelecendo padrões éticos de atuação para que o relacionamento entre empresa e pessoas seja justo e satisfatório para ambas as partes.

Carga Horária
1600 horas

Vagas anuais
80 vagas

Duração
Mínimo: 2 anos
(4 semestres)

Máximo: 3,5 anos
(7 semestres)

Coordenação
Celísia L. Ziotti Bohn

Matriz Curricular

1º Semestre 2º Semestre 3º Semestre Certificação Intermediária em Analista de Recursos Humanos 4º Semestre
Metodologia Científica e da Pesquisa (4 cr) Modelos de gestão de pessoas (4 cr) Sistemas de Informação Gerenciais Tópicos Avançados em Gestão de Recursos Humanos (4 cr)
Leitura e Produção Textual (4 cr) Recrutamento, Seleção, Cargos, Salários e Carreira (4 cr) Avaliação de Desempenho Optativa I(4 cr)
Fundamentos da Qualidade (4 cr) Ergonomia, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho (4 cr) Atenção à Saúde e a Inclusão (4 cr) Optativa II (4 cr)
Teorias Organizacionais (4 cr) Psicologia Organizacional (4 cr) Cultura, Clima e Educação Corporativa (4 cr) Projeto Integrado em Recursos Humanos (4 cr)
Bioética (4cr) Estatística (4 cr) Direito Trabalhista e Previdenciário (4 cr) Contabilidade de Custos (4 cr)

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